Maître Coralie MEUNIER, Avocate en Droit du travail et Accompagnatrice

Besoin de Conseils en Droit du travail ?
De mettre en place la rupture d’un contrat de travail ?
De négocier une transaction ?
D’être défendu.e devant le Conseil de prud’hommes ?

Maître Coralie Meunier, Avocate en Droit du Travail à Montpellier vous conseille et vous défend pour faire respecter vos droits

Si vous souhaitez entrer en Médiation, je vous accompagne en qualité de Médiatrice vers une porte de sortie apaisée et rapide au conflit que vous rencontrez
Je vous accompagne également lors de transitions professionnelles ou d’épisodes de vulnérabilité (arrêt maladie, inaptitude, burn-out) pour transcender vos difficultés vers plus de sens au travail, grâce à l’outil de la Communication Non Violente® (CNV)
Si vous avez un profil atypique (TDAH, TSA, DYS, HPI), soyez également les bienvenu.es, je suis formée aux TND et mets à votre service mon savoir expérentiel, pour accueillir vos besoins spécifiques et faire respecter vos droits

Solutions amiables

Evitez un contentieux devant le Conseil de prud’hommes et optez pour une solution amiable, rapide et sécurisée du conflit que vous traversez.

Je vous conseille en Droit du travail, dans le cadre d’un licenciement, d’une rupture conventionnelle, d’une négociation ou encore d’une transaction.

Je vous accompagne en Médiation comme Avocate formée à la Médiation, pour vous permettre de restaurer le dialogue, trouver vos solutions concrètes aux problèmes rencontrés et aller vers une issue apaisée.

Défense

Quand aucun accord n’est possible entre un.e salarié.e et l’employeur, une action devant le Conseil de prud’hommes doit être introduite.

Je vous défends avec force devant le Conseil de prud’hommes, en vous proposant la meilleure stratégie, de la rédaction des conclusions jusqu’à la plaidoirie.

Je mets à votre service mon expérience, mon expertise en Droit du travail depuis 18 ans et ma détermination à vous faire gagner votre procès.

Médiation & Accompagnement

Processus atypique et novateur de règlement amiable des litiges, la Médiation peut être la solution que vous cherchez aujourd’hui pour sortir grandis de votre conflit, grâce à la recherche de vos propres solutions, dans un cadre empathique et sécurisé.

Je vous accompagne sur ce chemin en qualité de Médiatrice, quel que soit votre conflit, notamment en droit du travail, pour vous permettre de décider d’avancer ensemble différemment ou de vous séparer dans les meilleures conditions possibles.

Je vous propose aussi un accompagnement vers plus de sens au travail, grâce à l’outil de la Communication non violente® (CNV), pour vous permettre de vous connecter à vos émotions et vos besoins.

J’accompagne notamment les personnes atypiques et/ou ayant un TND (TDAH, TSA, DYS, HPI) étant formée et ayant un savoir expérentiel dans ce domaine.

Actualités

Obtenez une indemnisation de votre préjudice face à la lenteur de la justice
Vous avez attendu des années avant d’avoir une décision de justice ? Vous avez subi un préjudice qui peut être réparé par une indemnisation financière, dans le cadre d’une transaction ou d’un recours devant le Tribunal judiciaire
Les avis de mes clientes et clients
Je partage avec vous des extraits des 47 avis de certains de mes clientes et clients aux côtés de qui j’œuvre depuis 15 ans comme Avocate en droit du travail, à Montpellier et partout en France
La force de la Médiation
Choisir la lumière de la Médiation pour faire face au côté obscur, c’est trouver des solutions concrètes à nos conflits et en sortir grandis, ensemble.
Découvrez les nombreux avantages de ce processus atypique de règlement amiable des litiges
Le choix de la Médiation
Comment suis-je venue à la Médiation ? Comme une évidence !
Tout comme vous, j’ai vécu des conflits dans ma vie personnelle et professionnelle. Me former à la Médiation ces derniers années, en particulier à la Communication NonViolente®, a été la porte de sortie dont j’avais besoin. Aujourd’hui, naturellement, j’ai envie d’en faire profiter mes client.es.
Le témoignage anonyme jugé recevable en justice
Cette décision très récente a été rendue en faveur d’un employeur, à mon sens elle s’applique aussi côté salarié
Avez-vous intérêt à réintégrer votre poste suite à harcèlement et à un licenciement jugé nul ?
Pas de suspense, la réintégration est rarement souhaitable et si oui, ce n’est qu’à condition de sécuriser la reprise pour vous accompagner au mieux. Découvrez pourquoi
Cadre soumis à forfait jours, faites respecter vos droits
Vous êtes cadre et soumis à une convention de forfait jours ? Il est fort probable qu’elle ne soit pas valable, vous ouvrant droit à des dommages et intérêts et un rappel de salaires
Le voyeur vu et sanctionné
L’employeur peut-il se servir d’une vidéosurveillance pour licencier un salarié qui a commis des actes de voyeurisme dans les toilettes des femmes ?
Résistance !
C’est au tour de la Cour d’appel de Grenoble de faire front contre le Barème dit Macron d’indemnisation des licenciements sans cause réelle et sérieuse
Reprise du salaire dans le cadre de l’inaptitude : 13ème mois ou pas ?
Le salarié déclaré inapte qui n’est ni reclassé ni licencié au bout d’un mois a droit, à compter de l’expiration de ce délai, au paiement du salaire correspondant à l’emploi qu’il occupait avant la suspension de son contrat de travail, en vertu des articles L1226-4 et L1226-11 du Code du travail. Concernant la question d’inclure…