Dans une affaire récente, une salariée avait été harcelée par un haut responsable d’une commune.
Le harcèlement était bien caractérisé, mais la Cour d’appel avait retenu la propre attitude de la victime comme étant à l’origine de l’attitude de son responsable pour écarter le harcèlement et la débouter de ses demandes.
En effet, la salariée n’avait pas les compétences requises et s’était rapidement retrouvée en situation difficile. Comme elle n’acceptait pas la moindre critique, elle avait eu des difficultés relationnelles, au point de déployer, elle-même, une attitude agressive à l’égard de ses collègues, qui en étaient devenues dépressives.
La Cour de cassation n’est pas du même avis et à cassé l’arrêt rendu.
Si les fais d’agissements de harcèlement moral sont avérés, qu’importe le comportement de la victime du harcèlement.
Cass. crim. 27 mai 2015 n°14-81489