L’employeur doit prendre des mesures préventives et des sanctions en cas de harcèlement moral d’un salarié par un autre.
Dans une affaire récente, malgré le licenciement du harceleur, le salarié victime a continué à subir des rumeurs répandues par des collègues et a subi des pressions de la part de sa hiérachie.
Par conséquent, il a été jugé par la Cour de cassation dans un arrêt du 15 mars 2012, que l’employeur n’avait pas pris les mesures suffisantes.
En l’espèce, la résiliation judiciaire du contrat de travail a été prononcé à ses torts.
Face au harcèlement moral, l’employeur doit mettre tout en oeuvre pour faire cesser les agissements, à défaut, il risque d’être lourdement sanctionné par l’octroi de dommages et intérêts au salarié.
Ne restez pas seul et faites vous conseiller, que vous soyez employeur : afin de faire cesser de tels agissements et ne pas voir engager votre responsabilité, ou que vous soyez salarié : afin de ne pas subir de souffrance au travail.
L’assistance d’un avocat est un bon allié pour faire face à une telle difficulté.