L’envoi d’un tract syndical par un délégué syndical est-il fautif?
Tout dépend s’il y’a ou non diffusion
DétailsUne période d’essai d’un an est-elle déraisonnable?
La cour de cassation vient de trancher la question dans un arrêt du 11 janvier 2012.
DétailsHarcèlement moral de la part d’un subordonné ?
Face au harcèlement moral, que vous soyez salarié ou employeur : réagissez!
DétailsL’avocat à vos côtés : on en parle à la TV
Emission TV sur les pratiques devant le Conseil de prud’hommes
DétailsLa consommation d’alcool sur le lieu de travail : faute grave?
Peut-on licencier un salarié pour avoir consommé de l’alcool dans l’entreprise?
DétailsQuel réflexe avoir en cas d’avertissement?
Ayez immédiatement le réflexe de contester la sanction qui vous a été notifiée
DétailsLa rupture conventionnelle : les cas où elle est possible
La conclusion d’une rupture conventionnelle est possible dès lors que le salarié ne bénéficied’aucune protection particulière : – par exemple : maladie d’origine non professionnelle, congé parental d’éducation, congé sabbatique, congé sans solde etc… Attention : Elle est exclue dès lors que la rupture du contrat de travail est encadréepar des dispositions protectrices : pendant le congé…
DétailsMeilleurs voeux 2012
Je vous souhaite à toutes et tous une excellente année 2012, qu’elle soit placée sous le signe du succès et de la sérenité.
Maître Coralie MEUNIER