Modification du contrat de travail
Même en cas de promotion, l’accord du salarié doit être demandé !
DétailsÀ compter du 1er août 2016, il sera impératif d’avoir un Avocat en appel
En vertu du décret n°2016-660 du 20 mai publié le 25 mai 2016, les parties ne pourront plus se défendre seules devant la Chambre sociale de la Cour d’appel, dans le cadre des appels introduits à compter du 1er août 2016. Il leur faudra être représentées soit par un Avocat, soit par un défenseur syndical…
DétailsHarcèlement moral et obligation de sécurité
L’employeur ne peut démontrer qu’il a respecté son obligation de sécurité en matière de harcèlement moral qu’à une double condition
DétailsMémo sur le règlement intérieur
Le dépôt et l’affichage par l’employeur du règlement intérieur sont des formalités substantielles dont l’application du règlement dépend
DétailsPSE et obligation de reclassement
130 000 € alloués à une salariée pour défaut de respect de l’obligation de reclassement
DétailsLa médiation conventionnelle ouverte aux salariés et employeurs
En cas de litige, une nouvelle voie amiable est ouverte en Droit du travail
DétailsCongé parental d’éducation : attention au respect de l’obligation d’information !
A défaut de respecter l’obligation d’information de prolongation du congé parental, le salarié s’expose à un licenciement pour faute grave
DétailsMinoration du montant de la clause de non-concurrence
L’employeur peut-il minorer le montant de la clause de non-concurrence en fonction du mode de rupture du contrat de travail, en invoquant la Convention collective applicable ?
DétailsPrise d’acte et refus de modification du contrat de travail
Les juges apprécient au cas par cas les manquements graves à l’appui d’une prise d’acte de la rupture du contrat de travail par le salarié aux torts de l’employeur
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