Faute lourde et privation de l’indemnité compensatrice de congés payés
Le Conseil constitutionnel censure le Code du travail
DétailsVie privée, messagerie personnelle & secret des correspondances
L’employeur peut-il consulter les e-mails reçus par le salarié sur sa messagerie personnelle depuis son ordinateur professionnel ?
DétailsLe gouvernement revoit sa copie !
Des modifications importantes sont apportées à l’avant-projet de loi El Khomri, en vue de sa présentation le 24 mars prochain en Conseil des Ministres
DétailsLiberté fondamentale d’agir en justice et nullité du licenciement
La Cour de cassation érige une règle en véritable principe.
DétailsLe licenciement doit reposer sur un mode de preuve licite
La surveillance « humaine » d’une salariée est-elle licite ?
DétailsLicenciement pour maladie et remplacement définitif
La Cour de cassation précise les conditions du recours au licenciement en cas d’absences répétées ou de longue maladie du salarié
DétailsCourriels personnels et Secret des correspondances
L’employeur peut-il se servir contre le salarié d’emails personnels envoyés depuis son ordinateur professionnel ?
DétailsMédiation clients-avocats
Conformément à l’ordonnance n° 2015-1033 du 20 août 2015 relative au règlement extrajudiciaire des litiges de consommation, Monsieur le Bâtonnier Jérôme HERCE a été désigné comme médiateur. Il est à la disposition des clients afin d’examiner tout différent qu’ils auraient avec leur avocat. Pour le contacter, il suffit d’adresser un courrier simple à : Conseil National des Barreaux, 22 rue de Londres –…
DétailsLicenciement et propos sur Facebook
Les propos injurieux et calomnieux proférés par un salarié sur les réseaux sociaux caractérisent-ils une faute grave permettant à l’employeur de le licencier ou relèvent-ils de la sphère privée hors champ du pouvoir disciplinaire ?
DétailsComment rompre de manière anticipée un CDD ?
Un point sur les 4 cas prévus par le Code du travail et la forme de cette rupture d’après un arrêt récent de la Cour de cassation
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