En matière de preuve des heures supplémentaires, le salarié doit en demande étayer leur existence, tandis que l’employeur doit en réponse prouver le temps de travail effectué.
La Cour de cassation n’écarte pas d’emblée la validité de captures d’écran ou de mails envoyés depuis le domicile du salarié tôt le matin et tard le soir, s’ils permettent de déterminer les heures supplémentaires et mettent l’employeur en mesure d’y répondre (Cass. Soc. 15 janvier 2015 n°13-27072)