Vous venez de recevoir un avertissement ou toute autre sanction disciplinaire?
Il convient de rapidement contester les motifs contenus dans cet avertissement, ceci par écrit afin de vous ménager la preuve de la notification de votre réponse.
Privilégiez une remise en main propre contre décharge ou une lettre recommandée avec accusé de réception.
En contestant fermement et rapidement cet avertissement, il vous sera possible de demander l’annulation de cette sanction, à défaut des dommages et intérêts pour le préjudice professionnel subi pourront être demandés devant le Conseil de prud’hommes.
Un avocat est un allié utile pour vous aider à rédiger ce courrier, ceci confidentiellement.
Surtout, la contestation de cet avertissement permettra à l’avocat de vous défendre ensuite au mieux de vos intérêts en cas de licenciement pour faute, l’avertissement étant souvent un préalable à la mise en oeuvre d’une sanction disciplinaire plus lourde.